SOBRE


Joana Ivo

  • Mestre em Equality Law pela Manchester Law School (Manchester Metropolitan University);
  • Quinze anos de experiência como executiva do Rio 2016 e da Pepsico, onde recebeu o Chairman’s Award pelo projeto Health and Wellness no Brasil;
  • Especialista em Direito das Relações de Consumo (PUC- SP);
  • Pós-graduada em Direito Empresarial (PUC-SP);
  • Bacharel em Direito (UERJ);
  • Autora da pesquisa de mestrado aprovada com Distinction na Inglaterra: The struggle of women to achieve their professional potential in Brazil: roots, obstacles, and alternatives to reduce inequalities.
SAIBA MAIS VER LINKEDIN

SOBRE


Joana Ivo

  • Mestre em Equality Law pela Manchester Law School (Manchester Metropolitan University);
  • Quinze anos de experiência como executiva do Rio 2016 e da Pepsico, onde recebeu o Chairman’s Award pelo projeto Health and Wellness no Brasil;
  • Especialista em Direito das Relações de Consumo (PUC- SP);
  • Pós-graduada em Direito Empresarial (PUC-SP);
  • Bacharel em Direito (UERJ);
  • Autora da pesquisa de mestrado aprovada com Distinction na Inglaterra: The struggle of women to achieve their professional potential in Brazil: roots, obstacles, and alternatives to reduce inequalities.
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Proposta

Com base em dados, fatos e evidências de pesquisa, Joana trabalha para:

Identificar e treinar líderes para serem porta-vozes da igualdade de gênero

Tornar organizações referências (benchmark) em igualdade de gênero

Preparar organizações para apoiarem o empoderamento de mulheres

Transformar ambientes corporativos historicamente masculinos em espaços onde haja igualdade de gênero

Promover a igualdade de gênero nas organizações (desde a alta liderança até áreas específicas)

Trabalhar a igualdade de gênero de forma plural, considerando que não há mulher
padrão

POR QUê?


A igualdade de gênero no trabalho é um dos temas mais relevantes atualmente e que vem sendo defendido e implementado pelas maiores instituições e organizações internacionais. Sua efetivação gera justiça social, produtividade, respeito às leis e crescimento econômico. Líderes dos mais diversos setores têm sido instados a demonstrar que aplicam, no seu dia a dia, os reais valores da promoção da igualdade, ou seja, que estão walking the talk. Estudos confirmam que a implementação da diversidade e da promoção da igualdade nas organizações são mais eficazes quando partem da alta liderança, potencializando, assim, mudanças de atitudes em suas equipes.

O desafio consiste em encontrar a maneira mais eficiente de promover mudanças reais na cultura das organizações. Depois de uma ampla pesquisa de mestrado desenvolvida por quase três anos na Inglaterra, Joana, que tem longa experiência executiva, constatou que o aprofundamento do debate, com base em dados e evidências de pesquisa, é capaz de engajar lideranças e estabelecer ações para promover a igualdade entre mulheres e homens no trabalho. E para que a transformação seja efetiva, Joana insiste que não há mulher universal. É fundamental incluir todas as possibilidades de ser mulher trazendo dados e estudos que vão além da questão do gênero.

Além de relatórios nacionais e internacionais que confirmam a importância dos temas diversidade, inclusão e igualdade de gênero no trabalho, Joana traz na sua consultoria, de forma objetiva e dinâmica, dados históricos e atuais, casos concretos, leis e reflexões que explicam a desigualdade de gênero no Brasil e no mundo. E com uma perspectiva multidisciplinar e internacional, Joana discute as alternativas mais eficientes para a transformação do cenário atual.

POSSIBILIDADES

Projetos com empresas

Trabalhos desenvolvidos em conjunto com empresas para implementação de políticas, iniciativas e programas pela igualdade de gênero no trabalho.

Workshops e webinars

Apresentação de tema (a ser definido) com atividades dinâmicas que trabalhem a conscientizacão e/ou o engajamento em igualdade de gênero no trabalho.

Mesas-redondas

Debates em pequenos grupos com informações e discussões de temas relativos à igualdade de gênero no trabalho.

Palestras

Apresentação de tema (a ser definido) seguido de perguntas e debates com os participantes.

Mentoria e capacitação

Trabalho individual para treinamento presencial ou on-line de líderes com um aprofundamento do debate em igualdade de gênero no trabalho objetivando tornar o líder um porta-voz do tema.

DEPOIMENTOS

“Sempre acreditei na junção do feminino e masculino, mas as mulheres ainda estão em grande desvantagem. Para mudar isso, além de ser totalmente favorável a cotas para mulheres em conselhos de administração, que é um processo transitório para acertar uma desigualdade, também defendo medidas que possibilitem a promoção de mulheres no ambiente de trabalho. Neste sentido, a pesquisa e o trabalho desenvolvidos pela Joana nos demonstram a necessidade urgente de ações concretas.”

Luiza Helena Trajano
Presidente do Conselho de Administração na Magazine Luiza e fundadora do Grupo Mulheres do Brasil

“A nossa sociedade só se tornará verdadeiramente livre quando atingirmos a igualdade de classe, raça e gênero. Pois não há liberdade, muito menos livre arbítrio, quando se está condenado a muitos obstáculos somente por causa da cor da pele, da conta bancária ou do gênero que nascemos ou escolhemos. Fico muito feliz quando vejo pessoas como a Joana fazendo um trabalho que vai além do seu propósito profissional, mas alcança um propósito social sem tamanho. É lindo saber que muitas empresas já estão abertas a discutir a igualdade de gênero e colocar isso em prática. Agora desejo muito sucesso a Joana para que seu trabalho dê muitos frutos e muitas mulheres no comando!”

Bela Gil
Chef, apresentadora, escritora e ativista por uma alimentação mais saudável

Joana faz um trabalho primoroso e sua pesquisa e seu olhar sobre a igualdade de gênero prestam um serviço importantíssimo à causa feminista (e humanitária), às empresas, ao poder público e ao Brasil. Consolida de uma maneira inédita inúmeros aspectos que, de maneira onipresente e estrutural, criam barreiras de acesso e limitam o avanço das mulheres no Brasil. Sua análise comparativa – entre países e dos vários aspectos que compõem as narrativas políticas, sociais, legislativas e culturais – joga luz sobre o problema enorme que ainda temos no país e cria novos argumentos para acelerarmos a mudança e criarmos um país mais justo para todos e todas.”

Andrea Alvares
Vice Presidente de Marca, Inovação e Sustentabilidade da Natura

CONTATO

E-mail:

joana@joanaivo.com

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